logo1   logo2   logo1

 
 
ПОПУЛЯРНЫЕ РУБРИКИ
Тема неделиЭхо войны…Сельское хозяйствоНаша безопасностьНОВОСТИДепутатские будни Президент РоссииВыборыАктуальноПраздникиКонкурсыМнениеКультураПисьма от читателейЗдоровьеВСЕ РУБРИКИ

   
Дистанционная работа должна быть урегулирована законодательно

25 июня в Законодательном Собрании Калужской области обсудили изменения, которые на федеральном уровне по инициативе членов партии "ЕДИНАЯ РОССИЯ" предполагается внести в Трудовой кодекс РФ.

Они касаются вопросов регулирования дистанционной и удалённой работы.

Открыл обсуждение председатель областного парламента, руководитель фракции "ЕДИНАЯ РОССИЯ" Виктор Бабурин.

- Пандемия резко повлияла на нашу жизнь. Сегодня надо пересматривать многие отношения. Всё должно лечь на законодательную основу, - сказал он.

По словам председателя, и до коронавируса на многих предприятиях использовался труд на "удалёнке".

- Для кого-то это уже было нормой, но всё же многим в связи с пандемией пришлось пересматривать трудовые отношения, - добавил он, отметив, что и аппарат Законодательного Собрания в этот сложный период на 90 процентов работал в удалённом режиме.

Председатель подчеркнул, что при этом законодательно необходимо учитывать вопросы контроля, дисциплины, определения объёмов работы. За этим стоит начисление заработной платы.

Суть предполагаемых изменений разъяснила председатель комитета по социальной политике Наталья Логачева. Она отметила, что по прогнозам, в России к концу года каждый пятый сотрудник сможет работать дистанционно. По её мнению, в период пандемии перевод работников на удалённый режим позволил сохранить работоспособность предприятий и здоровье членов коллективов.

При этом законодательство оказалось не достаточно гибким. Выявленные правовые пробелы призван устранить разработанный проект закона.

Наталья Логачева пояснила, что он предполагает нормы, касающиеся оснований заключения и расторжения трудового договора с дистанционным работником, регулирования времени труда и отдыха. В первую очередь, они призваны защитить права сотрудников.

Ряд предложений высказали участники обсуждения. Так депутат Законодательного Собрания, председатель Калужского облсовпрофа Александр Гречанинов поставил вопрос о затратах сотрудников на "удалёнке" на интернет, связь и компьютерную технику. Кроме того, профсоюзы предложили чётко отрегулировать график дистанционной работы, чтобы у работников было право находиться офлайн, было личное время.

Президент Калужской торгово-промышленной палаты Виолетта Комиссарова считает, что в документе не отрегулирован вопрос о возможности вызова работника в офис и ряд других важных моментов.

Свои замечания к проекту закона высказали министр труда и социальной защиты Павел Коновалов, а также руководитель Государственной инспекции труда в Калужской области Дмитрий Полонский. Инспекция, например, предлагает чётко прописать отличия трудовых отношений от гражданских. Высказались по видеоконференцсвязи и представители муниципалитетов. Подводя итог обсуждению, Виктор Бабурин отметил:

- Работа на "удалёнке" для многих людей благо. К примеру, мама малыша может быть дома и параллельно работать. Но судя по выступлениям, за этим стоит и много проблем. Это должно быть отрегулировано в Трудовом кодексе. Всё сказанное сегодня мы зафиксируем и направим в Государственную Думу РФ.

Маргарита МИРОНОВА

Просмотров : 1896

104   3 Июл. 2020 


  
ПОИСК

Минимум 2 символа

ОПРОС !

На территории города Людиново реализуется муниципальная программа «Формирование современной городской среды на территории городского поселения «Город Людиново ...
    1 Мар. 2019 


ОПРОС !
Какие меры необходимо предпринять для повышения туристической привлекательности Людиновского района? ...
    23 Янв. 2018 

 
 
Сайт газеты "Людиновский рабочий". Зарегистрирован Роскомнадзором. Свидетельство № ФС77-54610
Муниципальное автономное учреждение "Редакция газеты "Людиновский рабочий".