Профессия металлурга всегда была и остаётся делом сильных, трудолюбивых, стойких духом людей. Ежегодно, в третье воскресенье июля в России отмечается профессиональный праздник работников металлургической отрасли. Официально День металлурга в этом году мы будем отмечать уже в 64 раз.

Сукремльский чугунолитейный завод с уверенностью можно назвать прародителем современной российской металлургии. Это старейшее отечественное предприятие по производству чугунного литья, пройдя испытание временем, политическими и экономическими переменами, пережившее на своем веку множество потрясений, сегодня занимает прочные производственные позиции, целенаправленно работает "на перспективу".

В 1938 году на окраине села Людиново одним из представителей крупной промышленной российской династии Демидовых - Никитой Никитичем был основан Сукремльский чугунолитейный завод, который в то время именовался как Сукременский горный железоделательный.

Уже в конце XVII века на Сукремльском заводе помимо чугуна начали изготовлять простейший и необходимый в быту инвентарь: горшки, сковороды, котлы, кувшины, утюги, дверцы для отапливающих дом печей…

В 1820 году правнук Никиты Никитича Пётр Евдокимович Демидов продал завод отставному секунд-майору Ивану Акимовичу Мальцову. В период владения Мальцовыми завод активно развивается: расширяется ассортимент выпускаемой продукции, совершенствуется её качество. Завод приступает к выпуску продукции актуальной и сегодня - канализационных труб и фасонных частей к ним.

В 30-х годах прошлого столетия СЧЗ специализируется на выпуске сантехнических изделий. А в начале 50-х годов на заводе был освоен и внедрён центробежный способ отливки канализационных труб.

Завод становится значимым в стране предприятием по выпуску сантехнической продукции, которая поставляется более чем в 300 городов СССР. Следующий шаг в развитии предприятия - введение в эксплуатацию в 80-х цехов с автоматизированной линией по отливке кронштейнов, сифонов и фасонных изделий. В это время предприятие имело крупнейший в Европе цех по производству чугунных труб.

В трудные 1990-е, пережив смену собственника, чугунолитейщики осваивают выпуск мелющих шаров для горно-обогатительных комбинатов и производство ливневой канализации.

В августе 2007 года завод вошёл в состав компании "Промышленно-металлургический холдинг", который вложил в реконструкцию производственных узлов, линий, замену комплектующих более 2 млрд рублей.

Во многом это стало главным условием и залогом последующего непрерывного производственного роста. Уже в 2004 году завод, впервые за последние двенадцать лет, перешагнул планку в 50 тысяч тонн по выпуску чугунного литья в год, а в течение следующих трёх лет достиг объёмов производства в 77 тыс. тонн, значительно расширив экспорт продукции в Германию и Финляндию.

2005 году на предприятии проведён сертификационный аудит системы менеджмента качества (СМК) на предмет соответствия требованиям международного стандарта ISO 9001:2000 и получен Сертификат соответствия.

По итогам 2007 года выпуск товарной продукции впервые превысил миллиардный рубеж.

16.11.2018 г. АО "Кронтиф - центр" было переименовано в Акционерное общество "Сукремльский чугунолитейный завод".

- Бренд Сукремльского литья известен во всём мире уже на протяжении трёх веков. Переименование не только возвращает заводу его историческое название, но и позволит повысить узнаваемость продукции завода на российском и международном рынках и придаст новый импульс для дальнейшего динамичного развития", - прокомментировал вице-президент ПМХ по стратегии и коммуникациям Сергей Фролов.

В рамках программы по расширению продуктового портфеля предприятия, в начале 2020 г. завод освоил выпуск звеньев цепи и колосников, используемых на предприятиях металлургической промышленности, которые, по результатам проведённых испытаний получили положительное заключение от АО "Тулачермет".

Ежегодно СЧЗ планирует выпуск около 1,6 тыс. звеньев цепи, применяемых в конструкции разливочных машин для установки мульд и около 9 тысяч колосников, используемых в спекательной тележке металлургических предприятий.

Продукция предприятия, а это тормозные колодки, мелющие тела, машиностроительное и художественное литьё, отопительное оборудование (СЧЗ является единственным в России производителем труб и фасонов для безраструбных систем) используется в железнодорожной, горнодобывающей промышленности, автомобилестроении, благоустройстве территорий и других отраслях. Она поставляется во все крупные города Европейской и Азиатской части страны: Москва, Санкт-Петербург, Н.Новгород, Тула, Ростов-на-Дону, Краснодар, Ставрополь, Владикавказ, Екатеринбург, Тюмень, Новосибирск, Красноярск, Хабаровск, Владивосток. Кроме того, организованы поставки в страны СНГ и Западной Европы: Белоруссию, Украину, Казахстан, Англию, Германию, Финляндию и Сербию.

Сегодня на предприятии сформирован и реализуется стратегический план развития производства, предусматривающий расширение ассортимента производимой продукции на базе внедрения современных технологий формообразования. В рамках утверждённой стратегии планируется вывод из эксплуатации морально устаревших и экологически не удовлетворяющих сегодняшним требованиям агрегатов - коксовых вагранок для плавки чугуна. В дальнейшем будет проведена их замена на более современные, высокопроизводительные индукционные печи с автоматическими системами управления. В завершении процесса модернизации будут установлены высокопроизводительные формовочные машины.

Сегодня на АО "СЧЗ" работает более 550 человек. Это люди самых разных профессий и возрастов. Немало на предприятии семейных династий, общий трудовой стаж некоторых из них, например, трудовой династии Лушаковых составляет более 250 лет!

Являясь одним из предприятий социально ориентированного Промышленно-металлургического холдинга руководство СЧЗ считает важным достойное материальное обеспечение труда заводчан. Только в текущем году уже дважды поднимался уровень заработанной платы на заводе. В мае она увеличилась на 10-15% для ряда специалистов за счёт расширения зоны ответственности, а с 1 июня оплата труда для всех сотрудников в среднем поднялась ещё на 10%. В настоящее время средняя зарплата по предприятию составляет 44 тыс. руб.

В рамках действующего коллективного договора на предприятии улучшаются социально-бытовые условия труда рабочих, решаются вопросы организации отдыха сотрудников и детей сотрудников СЧЗ, реализуется гибкая система премирования и поощрения тех, кто выполнил и перевыполнил плановые показатели.

Ежегодно обновляется Доска почёта АО "Сукремльский чугунолитейный завод", попасть на которую большая честь для заводчан. Трижды в год: к профессиональному празднику, Дню города и к Празднику труда наиболее добросовестные и ответственные работники предприятия поощряются наградами разного уровня.

Как достойные наследники боевых и трудовых традиций предшествующих поколений сукремльских чугунолитейщиков, коллектив предприятия бережно относится к исторической памяти, большое внимание уделяет поддержанию в хорошем, благоустроенном состоянии памятных мест.

Являясь шефом МКОУ "СОШ №4" и социального центра "Чайка" завод оказывает учреждениям необходимую помощь и постоянно принимает участие в решении их насущных проблем.

Ежегодно ко Дню металлурга на заводе проводится трудовое соревнование рабочих, бригад предприятия. Победителям присваивается звание "Лучший по профессии", "Лучшая бригада" и вручается памятный диплом и денежная премия. По итогу трудового соревнования, состоявшегося накануне профессионального праздника "Лучшей бригадой" завода стала бригада отливки точного литья труболитейного цеха в составе одиннадцати формовщиков ручной формовки. Были также определены лучший вагранщик, заливщик, плавильщик, шихтовальщик, выбивальщик, литейщик. 24 специалиста СЧЗ завоевали звание "Лучший по профессии".

Управляющий директор СЧЗ Виталий Авдюшкин:

- Для обеспечения успешного настоящего и надежного будущего завода мы постоянно работаем в направлении актуализации, совершенствования линейки выпускаемой продукции. При запуске производства звеньев цепи и колосников мы планировали закрыть потребности ПМХ, но производственные возможности СЧЗ позволяют поставлять данную продукцию и для других предприятий отрасли. В ближайшем будущем завод намерен наладить выпуск другой новой продукции для металлургии, например, сменных и быстроизнашиваемых деталей для прокатных станов, стальных отливок для мельниц обогатительных фабрик. С устойчивыми показателями роста завод встречает профессиональный праздник. Уверен, мы сможем не только удержать набранные позиции, но и шагнуть дальше.

Главный инженер Дмитрий Зеленцовский:

- Главную роль в успехе производства играет профессионально грамотный, сплочённый, нацеленный на высокий конечный результат трудовой коллектив. Для мотивации людей к добросовестному, качественному труду, привлечению специалистов, молодёжи, сегодня на заводе делается очень много. Хорошо зарекомендовала себя программа подготовки и сопровождения молодых специалистов. Уверен, что проблема кадрового потенциала актуальна не только для СЧЗ, но и для других предприятий города. Решать её надо вместе, сообща, объединяя усилия производственников и руководства города, района.

Заливщик металла Сергей Денисов:

- Работаю на предприятии с 2006 года уже 15 лет. Работа с горячим металлом жаркая, напряжённая. Она требует постоянной концентрации внимания и физических сил. Но я уже привык и люблю своё дело.
.

Председатель совета ветеранов Татьяна Ивановна Колосветова:

- Я возглавляю заводской совет ветеранов 15 лет. Наша организация объединяет более 380 заводчан, добросовестно проработавших на родном заводе 30, 40 и более лет. Мы принимаем активное участие во всех культурных, социально- значимых мероприятиях завода и города, часто встречаемся с молодёжью, проводим большую патриотическую работу. Сегодня, как никогда, мы ощущаем на себе поддержку руководства предприятия. Забота о каждом выражается в ежемесячном финансировании ветеранской организации, поощрении к праздничным датам участии администрации предприятия в решении проблем ветеранов.

Помощник литейщика Галина Устинова:

- Я работаю в труболитейном цехе и вместе с мужчинами стою на заливке труб. Мы зависим друг от друга, от своевременной, качественного исполнения каждым своего участка работы. Я стараюсь от своих "ребят" не отставать. Работа непростая, но заработанная плата достойная, хороший социальный пакет. За время работы здесь завод стал родным.

Футбольная команда АО "СЧЗ" - Чемпион города Людиново по мини- футболу и обладатель Кубка города по футболу! Примечательно, что в составе заводской футбольной команды в качестве нападающего играет управляющий директор предприятия!