На современном этапе развития общества вопрос трудоустройства возникает у человека всё в более раннем возрасте. Подростки с ранних лет начинают трудовую деятельность, и осуществление надзора за её законностью должно быть одной из приоритетных задач прокуратуры.

В первую очередь, законным представителям молодых работников надо знать, что законодательством возможность заключения трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор также может быть заключён с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Согласно статье 265 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, работа в ночных клубах, произ-водство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение такими работниками тяжестей, превышающих установленные для них постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7.04.1999г. №7 предельные нормы.

Подростки принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, при этом обязательные медицинские осмотры осуществляются за счёт средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск молодым работникам предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Запрещается направлять молодых работников в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и т.д.).

Расторжение трудового договора с ними по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Необходимо помнить, что за нарушение работодателем указанных требований закона статьёй 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде штрафа для должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; для юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.